蒙城电大改革实施方案

为了深化学校内部管理体制和人事制度改革，贯彻县教育局“三制”改革方案精神，根据学校发展需要，本着强化内部管理，全面提高教育教学质量和办学效益，建立和完善适应市场经济要求的学校管理模式和运行机制的宗旨，经学校党总支扩大会议研究决定，继续推行“三制”改革，现将具体事宜说明如下：

一、指导思想 

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，全面提高教育教学质量和管理水平，最大限度地调动广大教职员工工作的积极性。精简机构，优化组合，进一步理顺工作关系。
   二、基本原则
　　全员聘任，因事设岗，竞聘上岗，效率优先，多劳多得，奖勤罚懒，优胜劣汰，双向选择。

岗位聘任实施说明

一、岗位设置原则

依事设岗，竞聘上岗，有为优酬，无为担责，一份热心，一份工作，一份责任，一份工作。

二、科室及岗位设置

1、办公室

主任一名，副主任一名，招办主任一名，财务代办员（含计生）二名，文秘员一名，文印员一名，司机一名，事务员一名。

2、教学处

主任一名，教师七名。

3、教务处

主任一名，教师四名。

4、政教处

主任一名，副主任一名，资料员一名，图书阅览室管理员二名。

5、教研中心

主任一名，副主任一名，教师二名

6、总务处

主任一名，公物管理员一名，保卫（含水电勤杂）二名。

7、培训处

主任一名，办事员一名，勤杂工一名。

8、技术中心

主任一名，技术人员三名。

               聘任程序

一、学校党总支委员会负责竞聘上岗工作的领导和仲裁。
二、学校的中层干部先行由校长室聘任。
三、学校明确各科室工作职责、岗位设置。
四、竞争上岗，依据双向选择的原则，由本人根据设岗情况，参照职责内容写出竞岗申请，科室负责人决定是否聘用，也可以提请行政会表决。
五、落聘、拒聘人员的处理，参照上级有关文件执行。